1. 基本姿勢
当社は、未来の仲間である求職者等の皆様の尊厳とプライバシーを尊重します。
採用活動やインターンシップ等において、相手に不快感を与えるセクシュアルハラスメントを一切容認せず、
安全で安心して就職活動に取り組める環境を提供することをここに宣言します。
採用担当者だけでなく、すべての社員が対象となる重要なルールです。
求職者に対しては、常に誠実かつ適切な対応を心がけてください。
2. 対象となる「求職者等」
本方針における保護の対象は、以下のいずれかに該当する方とします。
a. 企業の求人に応募する方
b. 企業が採用活動の一環として行うイベント（企業説明会、セミナー、インターンシップなど）に参加する方
3. 対象となる場面・活動
公式な採用活動の場に限らず、以下の活動において本方針が適用されます。
対面だけでなく、SNSやオンライン上でのやり取りも対象となります。
a. 採用面接や選考の場
b. 会社説明会や各種セミナー
c. インターンシップ
d. 社員への訪問（OB・OG訪問、リクルーター面談など）
e. 採用に関するメール、電話、SNS等のやり取り
4. 禁止される具体的な行為
弊社社員に対し、求職者等への以下の行為を固く禁じます。
a. 性的な事実関係を尋ねること（交際相手の有無、性体験などプライベートな質問）
b. 不必要な身体への接触
c. 食事やデートへの執拗な誘い
d. 採用や選考における優位な立場を利用し、性的な要求や交際を迫ること
e. 性的な冗談、からかい、その他相手に不快感を与える一切の言動
5. 違反者への対応
本方針に反する行為が確認された場合、就業規則第10条に基づき、懲戒処分の対象とし、厳正な対処を行います。
6. 相談・通報窓口
求職者等からの相談、および社内でハラスメント行為を見聞きした社員からの通報を受け付ける窓口を以下の通り設置します。
相談者のプライバシーは厳守し、相談したことによって不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
【社内相談窓口】経営管理部（TEL：03-5244-4711 / mail：kanri.group@genz.jp）
