リファラル採用の実績
GENZでは、テスト設計経験者のリファラルに注力しています。
GENZ所属の従業員からの紹介で入社した場合、
紹介した方、紹介された方の双方に入社お祝い金を支給する制度があります。
GENZではリファラルにより採用した実績が多くあり、たくさんの方が入社されています。
グラフ1の過去5年間の採用人数を示したグラフでは、2018年度は採用人数のうち81％の方がリファラルによる採用で入社されており、
直近2022年度も採用人数38名のうち約32％の方がリファラルにより入社されました。
そして総スタッフ数のうち44％がリファラルにより採用され在籍しております。（グラフ2：2023年4月末時点）
一方で昨今はテスト会社やIT業界における採用活動が活発化しており、採用が難しくなっている背景があります。
GENZもさらなる業務拡大や会社拡大を目的として、経験者・未経験を問わず採用をもっと活発化させていきたいと思い、
今回のリファラル（社員紹介）制度をご用意致しました！
制度の概要
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- GENZ所属スタッフからの人材紹介にて入社された方へのキャンペーン
- テスト設計経験者の場合
紹介した方、紹介された方の双方に50万円の入社お祝い金を支給
- テスト設計未経験の場合
紹介した方、紹介された方の双方に３万円のお祝い金を支給
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テスト設計経験者
・同業他社での就業経験およびテスト設計の経験があること
・品質管理groupへの配属であること
・過去にGENZグループに所属履歴がないこと
・フルタイム勤務であること（1日8時間、週5日勤務）
・採用時の年収が400万円以上であること
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テスト設計経験者以外
・過去にGENZグループに所属履歴がないこと
・フルタイム勤務であること（1日8時間、週5日勤務）
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その他対象条件
・リファラル紹介で入社が決まった方
・リファラル紹介をした社員（ただし取締役・執行役員は対象外）
・本キャンペーンの運用開始後に入社が決定した方
・アルバイト採用ではないこと
・協力会社メンバーからの転籍や転職でないこと
・キャンペーン開始後の紹介に限ります
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- テスト設計経験者（50万円）
【紹介者】
・入社後の平均稼働率が毎月90％以上であること
・被紹介者の入社日を起算として3ヶ月・6ヶ月の出勤率平均が90％以上であること
【被紹介者】
・支給日に被紹介者が在籍していること
・被紹介者の入社日を起算として3ヶ月・6ヶ月の出勤率平均が90％以上であること
- テスト設計未経験者（3万円）
【紹介者】
・入社後の平均稼働率が毎月90％以上であること
・被紹介者の入社日を起算として3ヶ月の出勤率平均が90％以上であること
【被紹介者】
・支給日に被紹介者が在籍していること
・被紹介者の入社日を起算として3ヶ月の出勤率平均が90％以上であること
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※平均稼働率とは※
・条件出勤率90％
・出勤率から除くもの（欠勤、年次有給休暇、特別休暇）
・産休育休介護休暇除く
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- 賞与として2回に分けての支給となります
・5〜10月に入社3ヶ月を迎えた場合→11月末に半額支給・翌5月末に半額支給
・11〜4月に入社3ヶ月を迎えた場合→5月末に半額支給、11月末に半額支給
その他の福利厚生
交流費補助のおかげで社内交流を深めることができます
社内の交流を深めることができる交流費補助があります。
社内メンバーとの食事代などが1人当たり4,000円まで支給される制度で、四半期に1度、1人1回まで申請することができる制度です。
社内交流費補助のおかげで、他部署の方とも交流を深めることができ、とても好評な制度です。
バースデー休暇でプライベート充実、リフレッシュできます
入社1年以上経過した日以降の毎年1回、誕生日前後の45日間の間で取得できるお休みがあります。
バースデー休暇を取得して、プライベートを楽しんだり、リフレッシュに利用している方が多くいます。
こちらに掲載した福利厚生のほかにも、
各種社会保険完備、慶弔見舞金、健康診断、健康管理（インフルエンザ予防接種の費用補助）、
保養施設の優待利用など様々な福利厚生があります。
