コミュニケーション面で風通しが良くなるような雰囲気作り
普段は約20人程度いる案件の管理業務をしています。自分で直接テストをする機会は減ってきましたが、今でもテスト項目書の設計をしたり、管理者やテスト項目書設計者の育成をしたりしています。
また、人数が多いチームですのでコミュニケーション面で風通しが良くなるような雰囲気作りに努めたり、定期的に時間を設けて個人個人にヒアリングをしたりして、少しでも居心地のいいチームだと思ってもらえるようにしています。
さらに、管理業務とは別に社内勉強会の運営もしており、自分のチームだけではなく会社全体の教育にも携わっております。
マネージャーとして働くことで業務の幅がとても広がった
前職では今と同じようにテスト業界で働いていましたが、主にテスターとしてテストを実施していました。現在はマネージャーとして、案件の管理、テスト実施管理者やテスト項目書設計者の育成なども行っているので、業務の幅はとても広がりました。
GENZに入社した理由は、転職先を探しているときにGENZを紹介してもらったからです。元々テスト業務の経験があることと、まだ人も少なく自由に仕事ができる環境に惹かれて入社しました。
若いうちから年齢問わずに任せてもらえる
会社の好きなところは、若いうちから案件の管理業務やマネージャー業務など年齢問わずに任せてもらえるところです。
嫌いなところは好きなところと逆になりますが、設立からそれほど経過していないので管理業務やマネージャー業務については、まだ細かいナレッジやノウハウが少ないように感じられる事があります。ただ、その分自分たちの行動で会社の基礎を築いていくことも出来るので、これから新しく管理業務やマネージャー業務に携わる人達が迷わないよう、日々の業務でナレッジとノウハウを残していきたいです。
