メンバーの声：S.Kさん

3. 現在の役割と青森支店長としての挑戦

◆ 次世代の移動体験を支えるITソリューション

現在、支店長として青森支店の切り盛りを任されています。平行して、案件も持っており、MaaS関連のITサービスをメインに担当しています。開発スピードがとても速く、非常に短いスパンで新バージョンがリリースされるサービスです。

入社1年目から関わっていますが、当初3名体制から始まったプロジェクトが現在は8名体制まで拡大しました。しかも、青森メンバーが中心となってチームが構成されています。

テスト設計から実施まで、一貫して品質保証に携わっています。サービスの特性上、専門用語の理解もさることながら高い品質を要求されるので、知識や経験を広げる良い機会でもあります。

◆ 地元青森でIT企業GENZの知名度を上げたい

支店長としての目標は、県内でのGENZの知名度の向上です。青森県および青森市と『事業所開設に係る基本協定書』を締結し、2023年5月に発足した青森支店。2026年4月現在3名の新入社員を迎えて24名体制となりました。Iターンにより青森支店に加わったメンバーもいます。官民連携によりGENZは企業として青森の発展を支援しています。今後は、多様なメンバーとともにGENZを盛り上げていきたいです。

4. GENZでの仕事の面白さとやりがい

案件においては、テスト設計から実施までを一貫して担当することに面白さを感じます。まずは、システムのバグや不具合をあぶり出す為にテストを設計する。その設計に基づいてテストを実施する。思惑通りの設計ができていれば、期待通りの不具合検出に繋がります。テスト設計の良し悪しがテスト実施で判明するので、振返りがしやすくなり、次回の改善につなげることができます。

5. 今後GENZで実現したいこと

目下の課題は、支店の組織作りと活性化です。発足して間もないこともあり、まだまだ全員が同じ目標にむかって自発的に活動している状況ではありません。特定の誰かに頼らずとも、一人一人が「働く場を良くしよう」との意識をもって、同じ目標を共有して進んでいく体制を築いていきたいです。

6. これから入社される方に期待すること

「やってみたいこと」を持っている方と一緒に働きたいです。必ずしも明確な目標や行動計画である必要はありませんが、ぼんやりとでもいいので、「この分野に興味関心がある」といった嗜好や方向性は持ち合わせていてほしいです。GENZの最大の魅力は、「やりたい」と手を上げれば「じゃあ、やってみよう」と返してくれるカルチャーです。解像度を上げる手伝いは私がしますので、「やってみたい」ことがある方、ぜひ一緒にチャレンジしましょう！

【 インタビュー後記 】プライベート・人物像について

青森県出身のShinyaさん。休日の過ごし方は、「サウナからのラーメン」と笑顔で回答くださいました。サウナで排出した塩分と水分をラーメンとビールで補う瞬間が至福の時。ご友人と県内の各所を訪れているそうです。

平日の就業後は、自宅でのYouTube鑑賞や支店のメンバーと「半額弁当」探しに出かけることもあるとか。日常の何気ない一コマに楽しみを見出す才能もお持ちです。

インタビューの終盤、いつか九州や沖縄の地を訪れ、郷土料理と地酒を楽しみ、湯で締めくくる。そんな優雅な休日を楽しんでみたい、と話してくださいました。プライベートの目標も叶うといいですね！応援しています。