GENZを知る

二人で語り合って、そして決めた。
”彼を一人前にする。もう、くすぶらせたままで放っておかない。”

僕の社長の原点は人にある。

30代前半で異業種から入社した男性社員は1年半ほど伸び悩んでいた。
バーベキューイベントの時、たまたま隣り合った席に座った。
「悩んでいる…」と打ち明けられた。僕が社長だってことにも気付いてないくらい率直に、まっすぐに、仕事の悩みを打ち明けてくれた。
二人で語り合って、そして決めた。‘彼を一人前にする。もう、くすぶらせたままで放っておかない。’

テスター業務に従事していた彼を、直接指導に切り替えた。
一人前のQAエンジニアに育て上げるために厳しいことも言った。勉強のやり方も教えた。
半年後、見事に独り立ちした。そして今、彼は社内の主力プロジェクトを率いる立派なエンジニアだ。

今できていなくてもいい。
1年後、2年後にできるようになればいい。

僕自身、GENZ(ジェンツ)ではテストエンジニアからのスタートだ。
最初は正社員ですらなく、契約社員だった。
任されたテストを着実にこなす。ただ実施するのではなく、より良くなる要素を探して提案する。
そんなことを繰り返しやってきた。そして、気付いたら今の場所にいた。

時には厳しいことも言うかもしれない。
でも安心してほしい。今できていなくてもいいから。１年後、２年後にできるようになればいい。

安心して飛び込んできてほしい。全力で受け止めるから。

日本国内だけでも、170万社を超える数の企業法人があるという。
いろいろなタイプの経営者がいるだろう。もの凄い人格者もいるかもしれない。
ただ威張っているだけに見える経営者だって少なくないかもしれない。
遠くから一度見ただけってこともあるかもしれない。

今の環境に何か違和感や不満を覚える人に、そんな人にGENZ(ジェンツ)に来てほしい。
ここでは、上下の隔てがない。社長もオーナーも、みんなと一緒にそこにいる。
いろいろな業種から来た仲間が、一緒に働いている。
刺激しあえる。助け合える。そして、成長できる。GENZはそんな会社です。

だから、安心して飛び込んできてほしい。
全力で受け止めます。一緒に成長しよう！