求人広告を出したりする媒体の選定や原稿の作成を行っています
採用業務全般と人事の業務を行っています。採用業務では求人広告を出したりする媒体の選定や求人原稿の作成、応募が来た方の書類のスクリーニングをしています。人事の業務としては入社3か月経過した方を対象に、入社前と入社後のギャップがないか、人間関係で困っていることがないか、採用の側面で入社に至った経路や、どんな点が魅力で入社したのかをヒアリングさせてもらったりしています。
少し物足りなさを感じていたときに親会社へ転籍
アパレルの店舗で9年弱働いていて、その後SESの営業を半年ほど行っていました。
アパレルのときは店長も5年ほど行っていたので、マネージメントや評価の経験はあって今の業務にも活かすことができていると思います。
アパレルでの経験のあとはSESの営業を行っていましたが、GENZのグループ会社の方との接点ができ、その方の紹介で入社しました。契約が決まらないストレスもあって営業が自分には向いていないと思うこともありましたし、採用の業務をすることで役に立つことができればと、はじめはグループ会社の1社の採用担当として入社しました。グループ会社の1社だけのときはボリューム感が少なくて、もう少し色々なことをやりたいなと思うところがありました。その後グループ会社1社だけではなくてGENZグループ全体の採用をやってみないか?というお話しをいただいてGENZに転籍しました。
転職して圧倒的に「やりがい」が増えました
転職して圧倒的に変化したことは「やりがい」が増えたことです。
採用担当がはじめはいなかったこともあって、自分なりに考えていかなければいけないという意識が芽生え、いろいろ活動してきました。何でもやっていいよと言ってくれる社風なので進めやすいですし、失敗しても誰かしらがフォローしてくれるという安心感があります。
何でもチャレンジさせてもらえる環境
会社の好きなところは、何でもチャレンジさせてもらえる環境があるところや、上の方もはじけている部分もあるけれど仕事に対しては真面目なところです。オフィスの環境もとてもいい感じです。
会社の嫌いなところは難しいのですが、スピード感があるところです。自分と比較して組織が急に大きくなってきているので、ついていけないけれどついていきたいし、頑張りたいから頑張ろう…と頑張りすぎてしまうことがあります。そのスピード感が良いところでもあるし悪いところでもあるように思います。
面接や面談に参加して周りの方の負担を軽減していきたい
直接話したいというのがあるので、面接や面談に参加していきたいと考えています。面談に参加するようになることで技術の方や営業の方の負担軽減になるかもしれないと考えております。ほかには採用チームの人数を増やすときの部下の育成にも興味があります。
I.Aさんの経歴
2008年 趣味に没頭。仕事を掛け持ちしてがむしゃらに働く。
2011年 某アパレルショップに入社。接客、部下育成等を経験。
2016年 店長に昇進。接客に加えマネジメントや売上管理等経験。
2021年 異業種のSES営業に挑戦するも人事の仕事に興味をもつ。
2022年 ONE WEDGEに採用担当として入社。
2022年 GENZに転籍。グループ会社含む3社の採用を担当