評価制度
GENZでは給与テーブルを開示することにいたしました。
このテーブルには役職に応じた給与情報が含まれています。
テーブルを開示することにより、賃金の不公平感をなくし平等性を保つことができるようになり
従業員の方が安心して働けるようになる、求職者の方が安心して応募できるようになると考え
このように開示する方向といたしました。
これからのキャリアや給与をイメージしていただくうえで
こちらの情報を参考にしていただけましたら幸いです。
GENZの給与テーブル
GENZのスキルテーブル
教育制度
入社時オリエンテーション
座学研修
テストエンジニア研修
未経験者研修
座学研修
- 全体概要
- ISO9001について
- プロジェクトマネジメントの基礎
- WBSの作成とスケジュール
- 各案件毎のコントロール
- タスクの優先度付け
- 進捗管理の重要性と管理方法
実技研修
経験者・テスト設計者向け研修
座学研修
- テスト設計の目的と重要性の理解
- 要求分析・要件定義からテストケース設計までのフロー
- ホワイトボックステスト技法とブラックボックステスト技法
- テストデータの重要性
- ISO9126について
- ソフトウェアテスト設計 ： テスト技法
- テスト設計・テストケース作成
- 品質分析/品質評価
マネジメント研修
新任管理職（案件管理者）向け
座学研修
- 全体概要
- ISO9001について
- プロジェクトマネジメントの基礎
- WBSの作成とスケジュール
- 各案件毎のコントロール
- タスクの優先度付け
- 進捗管理の重要性と管理方法
中間管理職向け
座学研修
- 全体概要
- ISO9001について
- 人材育成、人材採用、人材調達
- チームビルディングとモチベーション管理
- ハラスメント防止研修
- 情報セキュリティ研修
- メンタルヘルス研修
上級管理者（マネージャー）向け
座学研修
- 全体概要
- 労務管理、健康管理
- 経営研修（原価・利益・粗利）
- ハラスメント防止研修
- メンタルヘルス研修
その他の研修
座学研修
- 情報セキュリティ研修
- テスト技術研修（不具合報告、テスト技法、テスト自動化）
- 資格取得研修
- 実技研修（品質コンサルタント育成）
- デザイン研修
メンター制度
GENZでは働きやすい環境づくりの一環として、メンター制度を導入しております。
メンターとメンティーが楽しみながら、自由に対話し、共に成長することを目的とし、月1以上の「メンタリング」を実施しています。
キャリアパス
GENZでのキャリアは「テスト実施者」からはじまり、まずテストケースを作成できる「テスト設計者」になります。
テストケース作成ができるようになると、チームを管理していきたいか、
技術に特化していきたいかによって異なるキャリアを用意しています。
